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市人社局召开全局干部作风整顿动员大会
日期:2020-10-19 浏览

  8月19日上午,市人社局召开全局干部作风整顿动员大会,传达学习全市干部作风整顿动员大会精神,宣读《聊城市人力资源和社会保障局干部作风整顿实施方案》,动员全局上下集中开展以“三遍访三评议三提升”为主要内容的干部作风整顿工作,推动人社事业争创一流、走在前列。

  市人社局党组书记、局长、二级巡视员程继峰出席会议并作动员讲话。局党组成员、县级领导干部、副科级以上干部110人参加会议。





  程继峰指出,开展干部作风整顿工作,是贯彻落实中央、省委、市委决策部署的重要保障,是厚植为民情怀、提升群众满意度的内在要求,是优化营商环境、提升服务效能、打造模范机关的现实需要。全局干部职工要切实提高政治站位,把开展作风整顿作为严肃的政治任务和头等大事,全力抓好“三遍访三评议三提升”工作,努力打造群众满意的服务型模范机关。




  程继峰强调,要突出担当作为,抓实抓细作风整顿各项任务。一要深入开展遍访。要严格落实市委部署要求,抽调精干力量参与“民情书记”服务队。要常态化做好12345市民热线办理工作,落实接诉即办、首接负责、限时办结机制,主动开展热线回访工作,切实提升办理质量。要发挥“12333”人社咨询服务热线作用,规范接听答复群众来电,完善热线转办督办机制,为群众提供高效服务。要持续做好政务服务“好差评”工作,及时收集群众对人社部门干部作风、为民服务情况的意见建议,不断优化提升服务水平。二要狠抓自查自纠。要聚焦“作风十弊”,做到“四查四提”,即:查摆理想观念上的短板、提升思想境界,查摆能力素质上的短板、提升干部队伍本领,查摆制度机制上的短板,提升为民服务效能,查摆工作作风上的短板、提升群众满意度。三要科学开展评议。通过上级领导评,科室单位互相评,服务对象评,检验作风整顿成效。综合评议情况要与科室单位年度考核挂钩,并作为干部选拔任用、评优表彰的重要依据。四要全面对标提升。要围绕“三提升”目标,结合电视问政整改,开展素质作风全面提升行动,通过全员技能练兵、加强窗口队伍建设、开展办事时限寻标对标提升活动、破解堵点难点问题、加快推进“互联网+人社”建设、开展“人社政策畅通行”活动、严格落实各项管理服务制度,推动工作作风持续改进、服务效能不断提升。

  程继峰要求,要层层压实责任,加强督促指导,强化宣传引导,推动作风整顿工作有序开展。要把开展作风整顿与人社事业发展紧密结合起来,与稳就业、保发放、惠民生、促和谐各项工作结合起来,深化改革创新,办好民生实事,提升服务效能,以提质增效的具体成果,检验作风整顿的实际成效,推动全市人社事业实现高质量发展。